Social Recruiting Agentur in Mainz.
Zusagewerk gewinnt Fachkräfte für Handwerksbetriebe und Bauunternehmen in Mainz und Rheinhessen. Ihre offene Stelle erscheint als Anzeige auf Facebook und Instagram bei Menschen aus Ihrer Umgebung – auch bei denen, die gerade nicht aktiv suchen. Beworben wird sich am Handy, ohne Anschreiben.
Viele Betriebe in Rheinhessen, wenige freie Fachkräfte.
Der Engpass ist nicht die Zahl der Menschen in der Region, sondern dass gute Fachkräfte selten eine Jobbörse öffnen. Diese Zahlen beschreiben die Ausgangslage.
- Die Handwerkskammer Rheinhessen mit Sitz in Mainz zählt 8.031 Betriebe mit rund 35.000 Beschäftigten und 2.529 Auszubildenden.[1]
- Bundesweit hatten 2025 59 von 115 Handwerksberufen Fachkräfteengpässe. Rechnerisch blieben knapp 100.000 Stellen unbesetzt, am deutlichsten in der Bauelektrik und in Sanitär, Heizung und Klima.[2]
- In Mainz leben 223.783 Menschen, in ganz Rheinhessen 648.534. Dazu kommt Wiesbaden direkt auf der anderen Rheinseite.[3]
Für Ihren Betrieb heißt das: Die passenden Leute wohnen oft schon in Pendeldistanz. Sie müssen nur dort erreicht werden, wo sie ohnehin Zeit verbringen.
So läuft Social Recruiting für Ihren Betrieb.
Vom ersten Gespräch bis zur laufenden Kampagne betreut Leon Ihr Projekt persönlich. Sie liefern die Informationen zur Stelle, Zusagewerk macht daraus Anzeigen, Bewerberseite und Auswertung.
Recruiting-Check
Wir besprechen Stelle, Standort und bisherige Suche. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob Social Recruiting für diese Stelle sinnvoll ist.
Stelle & Bewerberseite
Arbeitsalltag, Team und Vorteile werden verständlich aufbereitet – auf einer mobilen Seite mit wenigen Vorfragen statt Anschreiben.
Anzeigen im Umkreis
Die Anzeigen laufen auf Facebook und Instagram im Pendelbereich Ihres Betriebs, in Mainz und auf Wunsch auch rechtsrheinisch.
Bewerbungen & Auswertung
Sie erhalten übersichtliche Bewerberdaten. Reichweite und Rücklauf werden ausgewertet und die Kampagne anhand echter Zahlen verbessert.
Mehr zum Vorgehen finden Sie auf der Seite zu Social Recruiting und im Ratgeber Social Recruiting im Handwerk.
Fragen aus Mainz und Umgebung.
Gibt es eine Social-Recruiting-Agentur in Mainz?+
Ja. Zusagewerk ist eine Social-Recruiting-Agentur aus Mainz für Handwerksbetriebe und Bauunternehmen. Offene Stellen werden als Anzeige auf Facebook und Instagram im Umkreis Ihres Betriebs ausgespielt, Interessenten bewerben sich mit wenigen Fragen am Handy.
Für welche Orte rund um Mainz arbeitet Zusagewerk?+
Für Betriebe in allen Mainzer Stadtteilen und im Umland, etwa in Wiesbaden, Ingelheim am Rhein, Bingen am Rhein, Nieder-Olm, Oppenheim, Alzey, Rüsselsheim am Main, Hochheim am Main. Kampagnen für Betriebe in anderen Regionen laufen genauso – die Anzeigen werden immer auf die Gegend rund um Ihren Betrieb ausgerichtet.
Erreicht eine Anzeige aus Mainz auch Fachkräfte in Wiesbaden?+
Ja, wenn die Pendelstrecke passt. Mainz und Wiesbaden liegen sich am Rhein gegenüber, gehören aber zu zwei Bundesländern. Für die Anzeige zählt nur der Umkreis um Ihren Betrieb, nicht die Landesgrenze.
Für welche Gewerke eignet sich Social Recruiting in Rheinhessen?+
Für Berufe, in denen gute Leute selten aktiv suchen: Elektrik, Sanitär-Heizung-Klima, Dach, Maler, Tischler, Metallbau, Hoch- und Tiefbau sowie Bauleitung. Ob es für Ihre konkrete Stelle passt, klärt der kostenlose Recruiting-Check.
Was kostet Social Recruiting für einen Betrieb in Mainz?+
Der Recruiting-Check ist kostenlos. Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot, abhängig von Stelle und Region. Bei ersten Projekten kann auch eine erfolgsbasierte Zusammenarbeit vereinbart werden.
Können bestimmte Bewerberzahlen garantiert werden?+
Nein. Seriös lassen sich Bewerbungen oder Einstellungen nicht pauschal garantieren. Ergebnisse hängen von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot und Wettbewerb ab. Deshalb beginnt die Zusammenarbeit mit einer realistischen Einschätzung.
Offene Stelle in Mainz oder Umgebung?
Nennen Sie kurz Position und Standort. Sie erhalten eine persönliche Rückmeldung und eine unverbindliche Einschätzung der nächsten sinnvollen Schritte.
Sie sprechen vom Recruiting-Check bis zur laufenden Kampagne mit mir – ohne Weiterreichen an wechselnde Ansprechpartner.
Quellen
- Handwerkskammer Koblenz, Das Handwerk in Rheinland-Pfalz – Zahlen, Daten, Fakten 2024 (Kammerbezirk Rheinhessen, Stand 31.12.2023): www.hwk-koblenz.de/downloads/das-handwerk-rlp-zahlen-daten-fakten-2024-52,1854.pdf
- Institut der deutschen Wirtschaft / KOFA, KOFA Kompakt 07/2026: Fachkräftemangel im Handwerk: www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/KOFA_kompakt_und_Studien/2026/KOFA_Kompakt-07-2026-Handwerk.pdf
- IHK für Rheinhessen, Einwohner und Fläche Rheinhessens (Stand 31.12.2025): www.ihk.de/rheinhessen/ministartseiten/jahresbericht/layoutmagazin/statistik-einwohner-5479930