Dachdecker finden für Ihren Betrieb.
Im Dachhandwerk scheiden mehr erfahrene Fachkräfte aus, als Nachwuchs nachkommt. Zusagewerk zeigt Ihre offene Stelle Dachdeckern aus Ihrer Region – auf Facebook und Instagram, mit einer Bewerbung, die am Handy in wenigen Fragen erledigt ist.
Das Dachhandwerk verliert erfahrene Leute schneller, als Nachwuchs nachkommt.
Die Betriebe sind klein, und viele erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand. Diese Zahlen beschreiben die Lage.
- Ende 2025 zählte das Dachdeckerhandwerk 15.241 Betriebe mit 61.723 gewerblichen Beschäftigten – leicht weniger als im Vorjahr, weil ältere Fachkräfte ausscheiden und der Nachwuchs das trotz Zuwachs nicht vollständig ausgleicht.[1]
- Rund 78 Prozent der Dachdeckerbetriebe beschäftigen weniger als zehn Arbeitnehmende – meist ohne eigene Personalabteilung.[1]
- Das Institut der deutschen Wirtschaft zählt die Dachdeckerei 2025 zu den Top-Engpassberufen im Handwerk, neben Bauelektrik und Sanitär, Heizung, Klima.[2]
- In Rheinland-Pfalz lernen 512 Auszubildende den Dachdeckerberuf; mit 110 bestandenen Meisterprüfungen gehört er dort zu den zehn häufigsten Meisterberufen.[3]
Wer heute einen guten Dachdecker sucht, muss ihn überzeugen, nicht nur informieren. Social Recruiting zeigt Ihren Betrieb so, wie er wirklich arbeitet.
So finden Sie Dachdecker über Social Recruiting.
Vom ersten Gespräch bis zur laufenden Kampagne betreut Leon Ihr Projekt persönlich. Sie liefern die Informationen zur Stelle, Zusagewerk macht daraus Anzeigen, Bewerberseite und Auswertung.
Recruiting-Check
Wir klären, ob Sie Gesellen, Vorarbeiter oder Spezialisten für Flachdach oder PV suchen – und was Ihren Betrieb für Dachdecker in der Region attraktiv macht.
Anzeige vom Dach
Echte Baustellen, Team und Fahrzeuge statt Stockfotos. Dazu klare Angaben zu Lohn, Arbeitszeiten und Schlechtwetterregelung.
Vorfragen statt Anschreiben
Wenige Fragen am Handy, etwa zu Ausbildung, Führerschein, Schwerpunkt und Erfahrung. So sehen Sie sofort, wer passt.
Bewerbungen & Auswertung
Sie erhalten übersichtliche Bewerberdaten. Reichweite und Rücklauf werden ausgewertet und die Kampagne anhand echter Zahlen verbessert.
Mehr zum Vorgehen finden Sie auf der Seite zu Social Recruiting und im Ratgeber Social Recruiting im Handwerk.
Fragen von Dachdeckerbetrieben.
Wie finde ich Dachdecker für meinen Betrieb?+
Erfahrene Dachdecker sind meist fest im Team eines anderen Betriebs und suchen nicht aktiv. Social Recruiting erreicht sie trotzdem: Ihre Stelle erscheint als regionale Anzeige auf Facebook und Instagram, die Bewerbung dauert am Handy nur wenige Fragen.
Was wollen Dachdecker in einer Stellenanzeige sehen?+
Das Echte: Baustellen, Team, Fahrzeug, Werkzeug und wie es im Winter weitergeht. Konkrete Angaben zu Lohn, Arbeitszeiten, Schlechtwetterregelung und Einsatzradius wirken stärker als allgemeine Versprechen.
Kann ich gezielt nach Steildach, Flachdach oder Photovoltaik suchen?+
Ja. Schwerpunkte wie Steildach, Flachdach, Spenglerarbeiten oder PV-Montage lassen sich in der Anzeige ansprechen und als Vorfrage abfragen. So sehen Sie vor dem ersten Gespräch, wer welche Erfahrung mitbringt.
Lohnt sich Social Recruiting für kleine Dachdeckerbetriebe?+
Gerade für sie. Rund 78 Prozent der Dachdeckerbetriebe beschäftigen weniger als zehn Leute und haben keine eigene Personalabteilung. Zusagewerk übernimmt Anzeige, Bewerberseite und Auswertung – Sie führen nur die Gespräche.
Was kostet Social Recruiting für einen Dachdeckerbetrieb?+
Der Recruiting-Check ist kostenlos. Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot, abhängig von Stelle und Region. Bei ersten Projekten kann auch eine erfolgsbasierte Zusammenarbeit vereinbart werden.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?+
Das lässt sich nicht seriös vorhersagen oder garantieren – es hängt von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot und Wettbewerb ab. Deshalb beginnt die Zusammenarbeit mit einer ehrlichen Einschätzung im Recruiting-Check.
Welche Stelle ist in Ihrem Dachdeckerbetrieb offen?
Nennen Sie kurz Position und Standort. Sie erhalten eine persönliche Rückmeldung und eine unverbindliche Einschätzung der nächsten sinnvollen Schritte.
Sie sprechen vom Recruiting-Check bis zur laufenden Kampagne mit mir – ohne Weiterreichen an wechselnde Ansprechpartner.
Quellen
- Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks (ZVDH), Steckbrief März 2026, zitiert in dach+holzbau: www.dach-holzbau.de/news/dachdeckerhandwerk-zeigt-sich-2026-trotz-herausforderungen-stabil-4366650.html
- Institut der deutschen Wirtschaft / KOFA, KOFA Kompakt 07/2026: Fachkräftemangel im Handwerk (Jahresdurchschnitt 2025): www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/KOFA_kompakt_und_Studien/2026/KOFA_Kompakt-07-2026-Handwerk.pdf
- Handwerkskammer Koblenz, Das Handwerk in Rheinland-Pfalz – Zahlen, Daten, Fakten 2024 (Stand 31.12.2023): www.hwk-koblenz.de/downloads/das-handwerk-rlp-zahlen-daten-fakten-2024-52,1854.pdf