SHK-Fachkräfte finden für Ihren Betrieb.
Heizungstausch, Wärmepumpen, Bäder, Kundendienst: Viele SHK-Betriebe haben mehr Aufträge als Leute. Zusagewerk bringt Ihre offene Stelle zu Fachkräften aus Ihrer Region – auf Facebook und Instagram, mit einer Bewerbung, die am Handy in wenigen Fragen erledigt ist.
Sanitär, Heizung, Klima: viel Arbeit, zu wenige Fachkräfte.
Kaum ein Gewerk ist so eng mit Wärmewende und Sanierung verknüpft. Entsprechend lange bleiben Stellen offen.
- 2025 blieben in Sanitär, Heizung und Klimatechnik rechnerisch 10.941 offene Stellen unbesetzt. Für 70,6 Prozent der offenen Stellen gab es keine passend qualifizierten Arbeitslosen; bei Aufsichtsfunktionen waren es 75,1 Prozent.[1]
- Die Bundesagentur für Arbeit stuft die rund 139.800 Beschäftigten starke Berufsgruppe als Engpassberuf ein. Bei der Dauer, bis gemeldete Stellen besetzt sind, erreicht SHK die höchste Engpass-Stufe (Median 80 Tage und mehr).[2]
- Anlagenmechaniker/in SHK ist mit 2.407 Auszubildenden der zweithäufigste Ausbildungsberuf im Handwerk in Rheinland-Pfalz.[3]
Wer wartet, bis sich SHK-Fachkräfte von selbst melden, wartet lange. Social Recruiting spricht sie direkt an – auch die, die mit ihrem aktuellen Betrieb nur halb zufrieden sind.
So finden Sie SHK-Fachkräfte über Social Recruiting.
Vom ersten Gespräch bis zur laufenden Kampagne betreut Leon Ihr Projekt persönlich. Sie liefern die Informationen zur Stelle, Zusagewerk macht daraus Anzeigen, Bewerberseite und Auswertung.
Recruiting-Check
Wir klären, ob Sie Monteure, Kundendienst oder Wärmepumpen-Spezialisten suchen – und wie Bereitschaftsdienst, Fahrzeug und Arbeitszeiten bei Ihnen geregelt sind.
Anzeige mit klaren Fakten
Arbeitszeiten, Notdienst-Regelung, Einsatzgebiet, Team: Je konkreter die Anzeige, desto passender die Bewerbungen. Am besten mit Bildern aus Ihrem Betrieb.
Vorfragen statt Anschreiben
Wenige Fragen am Handy, etwa zu Ausbildung, Führerschein, Schwerpunkt und Bereitschaft zum Notdienst. So sehen Sie sofort, wer passt.
Bewerbungen & Auswertung
Sie erhalten übersichtliche Bewerberdaten. Reichweite und Rücklauf werden ausgewertet und die Kampagne anhand echter Zahlen verbessert.
Mehr zum Vorgehen finden Sie auf der Seite zu Social Recruiting und im Ratgeber Social Recruiting im Handwerk.
Fragen von SHK-Betrieben.
Wie finde ich Anlagenmechaniker SHK für meinen Betrieb?+
Gute Anlagenmechaniker wechseln selten über Jobbörsen – sie werden angesprochen. Social Recruiting zeigt Ihre Stelle als regionale Anzeige auf Facebook und Instagram und macht die erste Kontaktaufnahme so einfach, dass auch Wechselwillige ohne Lebenslauf den ersten Schritt gehen.
Wie gehe ich mit Bereitschafts- und Notdienst in der Anzeige um?+
Offen. Bereitschaftsdienst ist für viele SHK-Fachkräfte ein entscheidender Punkt. Wer klar sagt, wie oft er anfällt und wie er vergütet oder ausgeglichen wird, bekommt Bewerbungen von Leuten, die damit leben können – und spart sich Gespräche, die daran scheitern.
Kann ich gezielt Fachkräfte mit Wärmepumpen-Erfahrung suchen?+
Ja. Erfahrung mit Wärmepumpen, Heizungstausch oder Badsanierung lässt sich in der Anzeige ansprechen und als Vorfrage abfragen. So sehen Sie vor dem ersten Telefonat, wer welche Schwerpunkte mitbringt.
Funktioniert das auch für SHK-Meister und Kundendienstleitung?+
Ja, die Ansprache ist dann eine andere: Verantwortung, Teamgröße und Entwicklungsmöglichkeiten stehen im Vordergrund. Auch für Führungspositionen ist der Engpass groß – bei der Aufsicht in Sanitär, Heizung und Klima blieben 2025 rechnerisch rund drei Viertel der offenen Stellen ohne passende Arbeitslose.
Was kostet Social Recruiting für einen SHK-Betrieb?+
Der Recruiting-Check ist kostenlos. Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot, abhängig von Stelle und Region. Bei ersten Projekten kann auch eine erfolgsbasierte Zusammenarbeit vereinbart werden.
Gibt es eine Garantie auf Bewerbungen?+
Nein. Wie viele SHK-Fachkräfte sich melden, hängt von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot und Wettbewerb ab. Zusagen lässt sich der Prozess: klare Anzeige, einfache Bewerbung, transparente Auswertung.
Welche Stelle ist in Ihrem SHK-Betrieb offen?
Nennen Sie kurz Position und Standort. Sie erhalten eine persönliche Rückmeldung und eine unverbindliche Einschätzung der nächsten sinnvollen Schritte.
Sie sprechen vom Recruiting-Check bis zur laufenden Kampagne mit mir – ohne Weiterreichen an wechselnde Ansprechpartner.
Quellen
- Institut der deutschen Wirtschaft / KOFA, KOFA Kompakt 07/2026: Fachkräftemangel im Handwerk (Jahresdurchschnitt 2025): www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/KOFA_kompakt_und_Studien/2026/KOFA_Kompakt-07-2026-Handwerk.pdf
- Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025 (Mai 2026): statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Fachkraeftebedarf/Fachkraefteengpassanalyse/Fachkraefteengpassanalyse.html
- Handwerkskammer Koblenz, Das Handwerk in Rheinland-Pfalz – Zahlen, Daten, Fakten 2024 (Stand 31.12.2023): www.hwk-koblenz.de/downloads/das-handwerk-rlp-zahlen-daten-fakten-2024-52,1854.pdf