Elektriker finden für Ihren Betrieb.
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik gehören zu den gefragtesten Fachkräften im Handwerk. Zusagewerk zeigt Ihre offene Stelle dort, wo Elektriker aus Ihrer Region ohnehin unterwegs sind – auf Facebook und Instagram – und macht die Bewerbung am Handy mit wenigen Fragen möglich.
In der Bauelektrik fehlen mehr Fachkräfte als in jedem anderen Handwerksberuf.
Wer heute einen Elektriker sucht, konkurriert mit vielen Betrieben um die wenigen, die aktiv suchen. Diese Zahlen beschreiben die Lage.
- 2025 blieben in der Bauelektrik rechnerisch 16.270 offene Stellen unbesetzt – die größte Fachkräftelücke aller Handwerksberufe. Für 70,6 Prozent der offenen Stellen gab es keine passend qualifizierten Arbeitslosen.[1]
- Die Bundesagentur für Arbeit führt Berufe in der Bauelektrik als Engpassberuf, mit 2,7 von 3 möglichen Punkten – einer der höchsten Werte unter den beschäftigungsstärksten Fachkraftberufen.[2]
- In Rheinland-Pfalz lernen 2.298 Auszubildende Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik – der dritthäufigste Ausbildungsberuf im Handwerk des Landes.[3]
Die passenden Elektriker gibt es – sie arbeiten nur schon woanders. Social Recruiting erreicht sie trotzdem, mit einer Anzeige, die zeigt, wie der Alltag in Ihrem Betrieb aussieht.
So finden Sie Elektriker über Social Recruiting.
Vom ersten Gespräch bis zur laufenden Kampagne betreut Leon Ihr Projekt persönlich. Sie liefern die Informationen zur Stelle, Zusagewerk macht daraus Anzeigen, Bewerberseite und Auswertung.
Recruiting-Check
Wir klären, ob Sie Monteure für Neubau, Kundendienst oder Photovoltaik suchen – und was Ihren Betrieb für Elektriker in der Region interessant macht.
Anzeige mit echtem Alltag
Baustellen, Fahrzeug, Werkzeug, Team: Elektriker wollen sehen, worauf sie sich einlassen. Daraus entsteht die Anzeige, am besten mit Bildern aus Ihrem Betrieb.
Vorfragen statt Anschreiben
Wenige Fragen am Handy, etwa zu Ausbildung, Führerschein und Erfahrung mit PV, KNX oder Smart Home. So sehen Sie sofort, wer passt.
Bewerbungen & Auswertung
Sie erhalten übersichtliche Bewerberdaten. Reichweite und Rücklauf werden ausgewertet und die Kampagne anhand echter Zahlen verbessert.
Mehr zum Vorgehen finden Sie auf der Seite zu Social Recruiting und im Ratgeber Social Recruiting im Handwerk.
Fragen von Elektrobetrieben.
Wie finde ich Elektriker für meinen Betrieb?+
Die meisten guten Elektriker sind fest angestellt und schauen nicht in Jobbörsen. Sie erreichen sie dort, wo sie ohnehin Zeit verbringen: auf Facebook und Instagram. Eine regionale Anzeige zeigt Ihren Arbeitsalltag, eine kurze mobile Bewerbung senkt die Hürde für den ersten Kontakt.
Erreicht Social Recruiting auch Elektriker, die gerade nicht suchen?+
Ja, darum geht es. Die Anzeige erscheint im Feed von Menschen aus Ihrer Umgebung, auch wenn sie keine Stellenanzeigen lesen. Wer mit seinem Job grundsätzlich zufrieden ist, aber offen für einen besseren Arbeitgeber, kann sich in wenigen Minuten melden.
Welche Fragen sollten Elektriker vorab beantworten?+
Wenige, aber die richtigen: zum Beispiel Gesellenbrief oder vergleichbare Ausbildung, Führerschein, gewünschter Einsatzbereich (Neubau, Kundendienst, Industrie) und Erfahrung mit Photovoltaik, KNX oder Smart Home. So sehen Sie vor dem ersten Telefonat, wer passt.
Funktioniert das auch für Auszubildende im Elektrohandwerk?+
Grundsätzlich ja, die Ansprache unterscheidet sich aber: Schulabgänger interessieren sich für Ausbildungsinhalte, Übernahme und das Team, Eltern lesen oft mit. Ob eine Azubi-Kampagne für Ihren Betrieb sinnvoll ist, klärt der kostenlose Recruiting-Check.
Was kostet Social Recruiting für einen Elektrobetrieb?+
Der Recruiting-Check ist kostenlos. Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot, abhängig von Stelle und Region. Bei ersten Projekten kann auch eine erfolgsbasierte Zusammenarbeit vereinbart werden.
Kann Zusagewerk eine bestimmte Zahl an Bewerbungen garantieren?+
Nein. Ob und wie viele Elektriker sich melden, hängt von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot und Wettbewerb ab. Seriös zusagen lässt sich der Prozess: klare Anzeige, einfache Bewerbung, transparente Auswertung.
Welche Stelle ist in Ihrem Elektrobetrieb offen?
Nennen Sie kurz Position und Standort. Sie erhalten eine persönliche Rückmeldung und eine unverbindliche Einschätzung der nächsten sinnvollen Schritte.
Sie sprechen vom Recruiting-Check bis zur laufenden Kampagne mit mir – ohne Weiterreichen an wechselnde Ansprechpartner.
Quellen
- Institut der deutschen Wirtschaft / KOFA, KOFA Kompakt 07/2026: Fachkräftemangel im Handwerk (Jahresdurchschnitt 2025): www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/KOFA_kompakt_und_Studien/2026/KOFA_Kompakt-07-2026-Handwerk.pdf
- Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025 (Mai 2026): statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Fachkraeftebedarf/Fachkraefteengpassanalyse/Fachkraefteengpassanalyse.html
- Handwerkskammer Koblenz, Das Handwerk in Rheinland-Pfalz – Zahlen, Daten, Fakten 2024 (Stand 31.12.2023): www.hwk-koblenz.de/downloads/das-handwerk-rlp-zahlen-daten-fakten-2024-52,1854.pdf